Persepsi Dari Media Sosial : Yang Baik, Yang Buruk, Yang Jelek – Media sosial telah sangat mengubah cara orang berkomunikasi di rumah dan di tempat kerja. Selain itu, platform media sosial menawarkan peluang besar bagi perusahaan dalam hal hubungan masyarakat, rekrutmen, pembelajaran organisasi, dan komunikasi internal dan eksternal.

Persepsi Dari Media Sosial : Yang Baik, Yang Buruk, Yang Jelek

readergirlz – 82% karyawan percaya media sosial dapat meningkatkan hubungan kerja dan 60% percaya itu membantu mereka membuat keputusan yang lebih baik. Namun, pada saat yang sama, pengusaha melihat media sosial sebagai pembunuh produktivitas, dengan lebih dari separuh pengusaha AS dilaporkan memblokir akses ke platform media sosial di tempat kerja.

Baca Juga : Depresi Terkait Dengan Medsos Dua Kali Lebih Tinggi di Kalangan Anak Perempuan

Sejak remaja mulai mengobrol dengan teman-teman mereka, situs media sosial telah menjadi tempat bagi bisnis untuk terhubung dengan pelanggan saat ini dan calon pelanggan. Tanpa kehadiran media sosial, bisnis Anda akan tampak terputus.

Anda ingin orang-orang membicarakan bisnis Anda di media sosial, tetapi kehadiran yang besar memiliki risiko kerusakan reputasi dan tuntutan hukum. Mengelola penggunaan media sosial di tempat kerja (dan atas nama perusahaan) membutuhkan perhatian besar. Berikut adalah 16 tips untuk menghindari bencana.

Faktanya, mengadopsi media sosial di tempat kerja bisa menjadi keputusan yang sangat sulit, tetapi bagaimana Anda menerapkannya dapat membuat semua perbedaan. Mengizinkan akses penuh ke semua platform media sosial dapat mengganggu karyawan Anda. Anda dapat fokus pada kolaborasi sosial dan membatasi akses hanya untuk karyawan yang bekerja untuk perusahaan Anda.

1. Memungkinkan karyawan untuk mengambil istirahat mental yang sangat dibutuhkan

Penelitian menunjukkan bahwa alasan nomor satu sebagian besar karyawan menggunakan media sosial di tempat kerja adalah untuk istirahat mental dari stres kerja. Media sosial memungkinkan orang untuk melarikan diri ke dunia digital. Tonton apa pun yang Anda inginkan tanpa meninggalkan kantor atau pergi ke ruang istirahat.

2. Peningkatan Keterlibatan Karyawan Memungkinkan karyawan untuk mengakses media sosial di perangkat kerja mereka meningkatkan kepercayaan diri mereka, membuat mereka merasa dihargai, meningkatkan suasana hati mereka, Keterlibatan karyawan meningkat. Ketika karyawan tahu bahwa majikan mereka mempercayai mereka, itu secara langsung mengarah pada pekerjaan yang lebih baik, karena mereka merasa lebih bertanggung jawab dan bertanggung jawab atas pekerjaan mereka dan waktu yang mereka habiskan di media sosial meningkat.

3. Memperkuat kohesi dan hubungan tim di tempat kerja Media sosial memfasilitasi percakapan informal antar rekan kerja dan membantu membangun hubungan yang sehat di tempat kerja. Ini adalah cara termudah dan tercepat untuk mendorong karyawan bersosialisasi dengan rekan kerja mereka setelah bekerja. Ini membantu meningkatkan persahabatan dan kohesi tim dalam suatu organisasi karena ini adalah cara yang lebih alami untuk membangun koneksi.

Kontra media sosial

1. Kehilangan produktivitas Terlalu banyak hal berbahaya.

Ini juga termasuk media sosial. Rata-rata, orang menghabiskan sekitar 2 jam 23 menit di media sosial setiap hari. Jika karyawan menghabiskan bahkan setengah dari waktu mereka untuk menelusuri platform media sosial selama jam kerja, itu dapat berdampak besar pada produktivitas. Dengan begitu banyak konten di media sosial dan konten baru yang diunggah setiap detik, terlalu mudah untuk dipusingkan dan kecanduan.

2. Kegagalan Media Sosial Media sosial dapat membuat atau menghancurkan reputasi Anda.

Posting dan komentar yang tidak bertanggung jawab dapat menjadi viral dengan cepat dan menyebabkan kemarahan publik. Perilaku tidak hormat, merendahkan, dan kasar di media sosial sering menjadi alasan orang dipecat, dan itu dapat menyebabkan banyak gejolak bagi perusahaan itu sendiri.

3 Penyebab Kecemburuan Rekan Kerja Orang cenderung memposting banyak hal pribadi di media sosial.

Mobil baru, rumah baru, perhiasan baru, atau liburan besar. Melihat rekan kerja menikmati semua hal ini dalam hidup mereka dapat membuat orang cemburu, melukai moral karyawan dan kohesi tim, dan secara langsung memengaruhi efisiensi tim.

Bagaimana media sosial memengaruhi produktivitas dan pola pikir karyawan

Media sosial memengaruhi seluruh hidup kita karena kita menghabiskan banyak waktu untuk itu. Media sosial dirancang untuk membantu orang terhubung dan berbagi pendapat, tetapi sekarang ini semua tentang orang-orang yang membuat dan mengonsumsi konten dengan kecepatan tinggi. Setiap kali Anda membukanya, tagar baru, kata-kata kasar baru, dan diskusi baru menunggu.

Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang menggunakan media sosial untuk berinteraksi dengan rekan kerja mereka lebih mungkin termotivasi dan lebih mungkin untuk memunculkan ide-ide inovatif di tempat kerja. Di sisi lain, ketika karyawan berinteraksi dengan orang-orang di luar organisasi, mereka cenderung kurang termotivasi dan kurang inisiatif dalam bekerja.

Penelitian dengan jelas menunjukkan bahwa pengaruh dan dampak media sosial pada karyawan sangat tergantung pada dengan siapa mereka berinteraksi. Karyawan yang berinteraksi langsung dengan rekan-rekan mereka dapat berbagi dan menciptakan pengalaman kerja yang bermakna, sementara mereka yang terhubung dengan para ahli di luar organisasi tidak produktif dan terganggu.

Menemukan alternatif media sosial yang sehat untuk karyawan dan tim

Jelas, bisnis membutuhkan cara untuk mendorong percakapan santai di antara karyawan, tetapi akses media sosial penuh tidak hanya menghambat produktivitas, tetapi juga dapat mengurangi keterlibatan dan retensi karyawan.Ada juga seksualitas. Adalah baik bahwa karyawan Anda sedang online, tetapi mereka juga harus fokus.

Platform media sosial hanyalah solusi sementara bagi perusahaan untuk mendorong karyawan mereka terhubung dengan kolega dan berbagi pemikiran mereka secara online. Jika Anda tidak segera beralih ke alternatif yang sehat, media sosial akan berdampak negatif pada organisasi Anda, terus-menerus memengaruhi efisiensi dan keterlibatan tim. Dengan demikian, bisnis harus lebih fokus pada kolaborasi sosial daripada menyediakan akses tanpa gangguan ke platform media sosial.

Alternatif yang sehat untuk mendorong kolaborasi sosial adalah platform tempat kerja digital yang memungkinkan karyawan terhubung dan berkolaborasi dengan mudah. Keuntungan terbesar dari ruang kerja digital adalah Anda tidak mengizinkan akses ke siapa pun di luar perusahaan Anda. Dengan menyediakan kontrol akses, Anda dapat memutuskan siapa yang dapat mengakses bagian platform mana.

Ruang kerja digital memungkinkan karyawan untuk berbagi pendapat dan mendiskusikan proyek penting tanpa masalah privasi, karena platform ini hanya dapat diakses oleh karyawan internal. Anda juga dapat membuat saluran komunikasi pribadi dalam ruang kerja digital Anda untuk membatasi percakapan ke tim Anda hanya saat mengerjakan proyek rahasia.

Semua item pekerjaan, dokumen, dan percakapan dapat dikelola di satu tempat, sehingga karyawan tidak kewalahan dengan banyak aplikasi dan dapat dengan mudah melakukan percakapan kontekstual. Lebih penting lagi, karyawan dapat fokus pada pekerjaan mereka alih-alih terganggu oleh posting online viral acak dan kemarahan online baru-baru ini. tetapi terbatas pada organisasi Anda membantu Anda menghindari semua kerugian dan gangguan media sosial tradisional.

Kissflow: Platform tempat kerja digital yang memelihara kolaborasi sosial

Kissflow adalah platform tempat kerja digital yang mendorong kolaborasi sosial dengan menyediakan platform sentral bagi karyawan untuk berkolaborasi, berkomunikasi, dan mengelola pekerjaan sehari-hari mereka. Ini menyediakan manajemen proyek, penyimpanan cloud pusat, penyimpanan pengetahuan, saluran komunikasi pribadi dan publik.

Berfokus pada kolaborasi kontekstual, Kissflow membantu merampingkan komunikasi, proyek, proses, tugas, dan kasus dalam organisasi Anda. Ini adalah aplikasi all-in-one yang menghubungkan semua fungsi bisnis yang tidak terkait dan memungkinkan karyawan untuk berkomunikasi dan berkolaborasi secara lebih produktif dan efisien.