Cara Membuat Saluran Media Sosial Anda Lebih Inklusif Gender – Dari menggunakan bahasa yang netral gender hingga menyapa orang dengan nama mereka dan mencari gambar yang beragam, berikut adalah beberapa cara yang dapat kita semua lakukan untuk membuat saluran sosial kita lebih inklusif.

Cara Membuat Saluran Media Sosial Anda Lebih Inklusif Gender

readergirlz – Selama beberapa tahun terakhir, menjadi sangat jelas bahwa media sosial adalah alat yang ampuh dalam hal diskusi tentang kesetaraan gender. Jadi, dalam perayaan Hari Perempuan Internasional, dan komitmen kami untuk #PressForProgress , kami telah menyusun daftar cara sederhana untuk membuat saluran sosial Anda lebih inklusif gender. Tentu saja, tidak mungkin membicarakan inklusivitas gender tanpa membicarakan inklusivitas rasial dan LGBTQ, jadi Anda juga akan menemukan beberapa tips di bawah ini.

Anda mungkin sudah melakukan semua atau beberapa hal dalam daftar ini (kerja bagus!), tetapi tidak ada salahnya untuk check-in dan memastikan bahwa Anda berada di jalur yang benar. Lagi pula, terkadang hal-hal sederhanalah yang dapat membantu membuat perbedaan besar.

Baca Juga : Pengaruh Posting Media Sosial Pada Dunia Wanita

Daftar periksa media sosial yang inklusif gender

1. Gunakan bahasa yang netral gender

Anda ingin pesan Anda di media sosial menjangkau dan melibatkan sebanyak mungkin orang, bukan? Hindari bahasa yang bias terhadap satu jenis kelamin, seperti “manusia”, “wanita”, atau bahkan “Hai guys!”.

Bahasa adalah alat yang ampuh yang membentuk persepsi kita tentang dunia di sekitar kita dengan cara yang jelas dan halus. Dalam hal pesan sosial Anda, menerapkan kebijakan netralitas gender—yang didefinisikan oleh Merriam-Webster sebagai “tidak mengacu pada salah satu jenis kelamin tetapi hanya untuk orang-orang secara umum”—dapat menjadi cara yang efektif untuk memastikan tidak ada yang merasa ditinggalkan.

Dan itu termasuk penggunaan kata ganti seperti “mereka” alih-alih “dia.” Bahkan jika Anda merasa tahu identitas gender orang atau orang yang berinteraksi dengan Anda, praktik terbaiknya adalah tidak berasumsi.

Jika Anda tidak yakin kata yang ingin Anda gunakan dalam pesan sosial Anda netral gender, coba periksa Gender Sensitive Lexicon yang diterbitkan oleh UN Women.

2. Bagikan banyak suara dan perspektif

Cobalah untuk memastikan bahwa konten yang Anda bagikan di media sosial dibuat oleh beragam orang dan perspektif. Ada sumber daya yang ada untuk membantu mempekerjakan manajer sumber bakat yang beragam. Dan jika Anda sudah sampai sejauh ini dalam posting ini, saya kira Anda tidak perlu diyakinkan tentang nilai yang dapat dibawa oleh daftar bakat yang beragam ke bisnis Anda.

Tetapi jika Anda melakukannya, perusahaan di kuartil teratas untuk keragaman gender adalah 15 persen lebih mungkin untuk mendapatkan keuntungan finansial di atas rekan-rekan industri nasional mereka. Angka itu naik menjadi 35 persen bila diterapkan pada keragaman ras dan etnis.

3. Gunakan beragam stok foto dan ikon

Kita semua ingat meme ” wanita tertawa sendirian dengan salad “, kumpulan gambar stok yang menjadi viral karena sifat konyol dari materi pelajarannya. Tapi, selain lucu, meme itu menjadi viral karena menyentuh inti masalah yang lebih dalam di dunia fotografi stok: pelestarian stereotip gender dan ras tradisional. Ada foto terbatas wanita dan orang kulit berwarna dalam posisi kekuasaan atau karier seperti teknik, pengembangan perangkat lunak, kedokteran, hukum, dan bidang historis lainnya yang didominasi pria.

Untungnya, lanskap foto stok telah berevolusi untuk menyertakan beberapa situs  seperti Women of Color in Tech , Burst , dan Pexels — yang berkomitmen untuk mengambil gambar dari beragam orang dalam berbagai peran. Hal ini memudahkan pembuat konten untuk mempromosikan inklusi di seluruh saluran sosial mereka.

4. Pilih emoji Anda dengan bijak

Kebanyakan orang akan setuju, emoji adalah hal yang paling dekat dengan bahasa universal yang kita miliki di era komunikasi digital ini. Jadi, jika Anda sudah bekerja keras untuk memastikan kata-kata yang Anda gunakan dalam pesan sosial Anda netral gender, mengapa tidak melakukannya untuk emoji Anda juga?

Gunakan emoji “kuning” saat berbicara kepada audiens yang beragam untuk menyampaikan bahwa Anda tidak sedang berbicara dengan satu kelompok etnis (atau gunakan emoji warna ganda jika mencoba menggambarkan audiens yang luas). Selain itu, tetap gunakan emoji wajah non-gender—atau jika Anda harus menyertakan salah satu emoji gender, coba sertakan semua gender.

5. Hapus komentar yang menyinggung

Jika salah satu postingan Anda menerima komentar ofensif yang bersifat misoginis, rasis, homofobia, atau kebencian terhadap kelompok atau orang mana pun, hapus komentar tersebut agar orang tahu bahwa Anda tidak mentolerir perilaku semacam itu di saluran sosial Anda.

Bahkan jika Anda memiliki niat terbaik, terlibat dengan jenis komentar ini sebenarnya dapat dilihat sebagai validasi bagi pemberi komentar dan menarik jenis tanggapan serupa dari orang lain.

6. Sapa orang dengan namanya

Sesuai tip no. 2, yang terbaik adalah tidak mengasumsikan jenis kelamin seseorang dalam komunikasi online. Ini sangat penting untuk interaksi layanan pelanggan yang terjadi melalui media sosial. Jika menanggapi keluhan atau pertanyaan pelanggan—terutama dalam kasus di mana nama pengguna tidak jelas—alamatkan pengguna dengan nama pengguna mereka (atau nama, jika ada), daripada “Tuan.” atau “Nyonya.”, “Tuan” atau “Bu” atau moniker yang mengasumsikan jenis kelamin.

7. Buat formulir yang inklusif gender

Jika Anda menjalankan akun media sosial, kemungkinan Anda juga menjalankan (atau akan menjalankan) semacam kontes, kampanye, atau survei untuk pengikut Anda yang mungkin memerlukan pengumpulan informasi dari mereka melalui formulir. Saat mengumpulkan informasi ini, hindari meminta responden/peserta untuk mencantumkan jenis kelamin, ras, atau orientasi seksual mereka—atau setidaknya buat pertanyaan ini “tidak wajib” untuk diajukan.

Jika Anda benar-benar harus mengetahui informasi ini, pastikan untuk menyertakan opsi seperti “Saya mengidentifikasi sebagai:____” atau “Memilih untuk tidak Mengatakan” di bagian jenis kelamin dan/atau orientasi seksual pada formulir. Berikut adalah panduan untuk merancang formulir untuk keragaman dan inklusi gender .

Juga, hindari menyertakan bagian “judul”—di mana pengikut harus memilih antara “Tuan.”, “Nona.”, atau “Nyonya.”—pada formulir Anda.

8. Tetapkan pedoman posting yang jelas

Jika merek Anda mengelola grup Facebook atau semacam komunitas online yang melibatkan konten buatan pengguna, pastikan untuk menyertakan pedoman posting atau komunitas di suatu tempat dalam deskripsi grup (atau disematkan ke bagian atas umpan).

Pedoman ini dapat sedetail yang Anda inginkan, tetapi sebagian besar digunakan untuk memberi tahu anggota tentang jenis konten apa yang tidak akan ditoleransi dalam grup (mis., konten seksis, rasis, atau homofobik). Mereka juga dapat merinci jenis konten apa yang dianjurkan, dan konsekuensi melanggar pedoman.

Pedoman posting tidak dimaksudkan untuk membuat anggota kelompok merasa tidak dapat berbicara dengan bebas, tetapi mereka memastikan bahwa diskusi kelompok tetap inklusif dan sesuai topik. Bahkan, dengan seperangkat pedoman yang jelas dan solid untuk diikuti, anggota Anda mungkin merasa lebih percaya diri untuk bergabung dan mengatur diskusi.

Ini hanyalah beberapa strategi yang dapat Anda terapkan untuk membuat saluran sosial Anda lebih inklusif. Pasti ada lebih banyak lagi yang bisa kita semua lakukan. Dan mendengarkan adalah kuncinya.